Importante sentenza della Cassazione
Il tribunale di primo grado e la Corte d’Appello confermano il licenziamento per giusta causa del dipendente intimato dalla datrice di lavoro per abuso dei permessi previsti alla legge 104/1992.
Il giudice dell’impugnazione ha ritenuto raggiunta la prova dell’abuso di 4 permessi previsti dall’art. 33 comma 3 della legge n. 104/1992.
Dalla relazione dell’agenzia investigativa incaricata e dalle testimonianze rese in giudizio è emerso che durante quattro giornate lavorative, il dipendente si è recato dal padre, trattenendovisi per poco tempo e utilizzando in un’occasione la pausa pranzo e non l’orario concesso per il permesso.
Leggi la sentenza >>> Sentenza